发生劳动纠纷选择劳动仲裁，不少当事人都希望案件能尽快办结。劳动人事争议仲裁设有简易处理程序，符合条件的案件可提速审理。那么，哪些案件适用简易处理？哪些情形不得简易处理？本期“人社政策你问我答”，带大家读懂劳动仲裁简易处理相关规定。

□本报记者 张沁
　　　　哪些劳动人事争议案件可简易处理？
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条 争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：
　　（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；
　　（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；
　　（三）双方当事人同意简易处理的。
　　仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。
　　　　哪些劳动人事争议案件不得简易处理？
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条 争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：
　　（一）涉及国家利益、社会公共利益的；
　　（二）有重大社会影响的；
　　（三）被申请人下落不明的；
　　（四）仲裁委员会认为不宜简易处理的。
　　简易处理的案件经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。简易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
　　以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。
　　简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。
　　　　仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理，怎么办？
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十一条 仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理，并告知当事人。
　　案件转为按照一般程序处理的，仲裁期限自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，双方当事人已经确认的事实，可以不再进行举证、质证。