什么人可以参加就业见习？就业见习算工作经历吗？毕业后将档案转至户籍所在地相关机构，参加工作后签订的劳动合同和取得的职业资格证书等需要放进档案里面吗？如果发现以前养老保险缴纳记录有误，如何改正？工伤发生之后至工伤认定之前，这段时间的工伤治疗费用由谁承担？本期“人社政策你问我答”为您进行解答。

　　□本报记者 张沁

　　　　什么人可以参加就业见习？就业见习算工作经历吗？
　　就业见习是组织高校毕业生等青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，是帮助他们积累工作经验、提升就业能力的重要手段。目前政策规定，见习对象为离校2年内未就业高校毕业生和16岁-24岁失业青年。
　　《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》规定，离校未就业高校毕业生到基层实习见习基地参加见习或者到企事业单位参加项目研究的，视同基层工作经历，自报到之日起算。
　　
　　　　 参加工作后签订的劳动合同和取得的职业资格证书等需要放进档案里面吗？
　　按照《流动人员人事档案管理服务规定》相关条款，档案管理服务机构应多方面收集反映流动人员职业资格、职称、评聘专业技术职务等相关材料，注重收集劳动合同、企业录用手续及就业登记、劳动用工备案等材料。
　　同时要求流动人员及人事档案材料形成单位应在材料形成1个月内主动向档案管理服务机构移交。
　　　　 如果发现以前养老保险缴纳记录有误，如何改正？
　　依据《社会保险个人权益记录管理办法》第十六条规定，参保人员或者用人单位对社会保险个人权益记录存在异议时，可以向社会保险经办机构提出书面核查申请，并提供相关证明材料。社会保险经办机构应当进行复核，确实存在错误的，应当改正。
　　
　　　　 工伤发生之后至工伤认定之前，这段时间的工伤治疗费用由谁承担？
　　依据《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病经认定工伤，其在签订服务协议的医疗机构就医治疗（情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救）享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　但是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇等有关费用由用人单位承担。
　　
　　　　 身份证到期更换，社保卡需要一起更换吗？
　　身份证到期更换，社保卡并非必须一起更换。仅当社保卡记载的姓名、社会保障号码、照片、服务银行等关键信息发生变更时，才需按换发流程办理新卡。若身份证到期但未变更上述信息，则无需主动换卡。
　　但因证件有效期差异可能会影响部分金融功能，可通过银行服务渠道更新证件信息，不涉及换卡。换卡流程与新申领一致，支持线上及线下“立等可取”服务。
　　
　　　　 能以个人身份申报职称吗？必须经过单位同意吗？
　　 根据《职称评审管理暂行规定》第十六条，申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，对经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。因此，个人申报职称需经所在单位履行审核、公示、推荐等程序。
　　此外，如申报人为自由职业者等非公有制经济组织的专业技术人才，根据《职称评审管理暂行规定》第十七条，由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。