工伤权益事关劳动者切身利益，直接影响工作与生活保障。在工作和生活中，有些伤害虽然看似和常规工伤不太一样，但按照规定却能“视同工伤”，享受相应待遇。潍坊市人社部门带您了解“视同工伤”的相关知识。
┬本报记者 张沁

　　什么情形视同工伤？
　　视同工伤是指职工虽非因工作原因遭受伤害，但依据《工伤保险条例》可按工伤享受待遇的情形，旨在通过法定标准扩大保障范围。
　　根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。
　　
　　视同工伤的职工可享受哪些工伤保险待遇？
　　按照《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤职工的工伤保险待遇如下：
　　1.职工突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤的，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
　　2.伤残退役军人旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　这是因为，一次性伤残补助金是对伤残职工伤残程度的一次性补偿，职工原在军队服役期间，因战、因公负伤致残后，已经按照军队有关规定享受的各项待遇中的一次性待遇与《工伤保险条例》中的一次性伤残补助金性质等同，因此不应重复享受。