离职后入职新公司，新公司没有企业年金，已交的企业年金怎么办？退休后领取企业年金，需要缴纳个人所得税吗？在职期间未休年休假，离职后可以要求单位补偿吗？本期“人社政策你问我答”为您解答离职后相关问题的解决方式。

┬本报记者 张沁
　　离职后入职新公司，新公司没有企业年金，已交的企业年金怎么处理？
　　
　　职工变动工作单位时，新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
　　职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力、出国（境）定居等条件时，可以领取企业年金。

　　退休后领取企业年金，需要缴纳个人所得税吗？
　　
　　需要。个人达到国家规定的退休年龄，按月领取的年金全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。如果之前缴付的年金单位缴费和个人缴费存在已经缴纳个人所得税的部分，扣除该部分后就其余额计算缴纳个人所得税。
　　
　　用人单位倒闭了，职工退休如何办理？
　　
　　职工下岗失业后，可以在新的就业单位，或者以灵活就业人员身份继续参保缴费，与之前的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，可以按月领取基本养老金。
　　
　　在职期间未休年休假，离职后可以要求单位补偿吗？
　　
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
　　
　　原单位破产了，人事档案怎么存放？　
　　
　　原单位破产后职工再就业的，视用人单位性质，人事档案按照干部人事档案和流动人员人事档案相关管理规定，转至用人单位保管，或转至户籍所在地、现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。
　　暂未就业的，可转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。