□本报记者 张沁
　　企业招用高校毕业生有优惠政策吗？潍坊市人社部门带您了解。
　　对招用毕业年度及离校2年内未就业高校毕业生、16岁-24岁登记失业青年，签订劳动合同并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，可按每招用1人最高1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2025年12月31日。
　　招用登记失业半年以上的高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社保费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。政策执行至2027年12月31日。
　　对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资。核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。政策执行至2026年12月31日。
　　对招用毕业年度及离校2年内未就业的高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社保费的小微企业，可享受最长1年的社保补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。
　　当年新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到一定比例的，可申请最高400万元的创业担保贷款，由财政给予部分贴息。
　　高校毕业生到中小微企业就业的，在职称评定、项目申请、荣誉申报时享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。