职场中难免遭遇劳动争议，当权益受损时，劳动仲裁是重要维权途径。发生劳动争议，怎样申请仲裁？申请仲裁收费吗？从劳动仲裁受理到出具裁决书，需要多久？潍坊市人社部门带您了解。

　　□本报记者 张沁
　　发生劳动争议，怎样申请仲裁？
　　向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请即可。目前部分地区可以实现网上申请仲裁，适用调解仲裁的劳动争议主要有这些：
　　1.因确认劳动关系发生的争议；
　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。
　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明这些事项：
　　1.劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　3.证据和证据来源，证人姓名和住所。
　　
　　从劳动仲裁受理到出具裁决书要多久？
　　申请仲裁是免费的，不收取任何费用。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
　　（一）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；
　　（二）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；
　　（三）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；
　　（四）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
　　（五）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；
　　（六）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；
　　（七）法律、法规规定应当另行计算的其他情形。
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
　　（一）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
　　（二）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；
　　（三）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的；
　　（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
　　（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；
　　（六）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；
　　（七）其他应当中止仲裁审理的情形。中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。