收到录用通知后却被“撤回”的情况，在应届生求职过程中不是个案。在社交平台上，以“offer被鸽（放鸽子）”等为关键词的帖子很多，不少应届生、跳槽的年轻人记录了自己被毁约的遭遇。为什么收到offer还会被“撤回”？企业招聘负责人的“口头offer”是否有效？在求职过程中，应届生该如何维护自己的合法权益？
收到录用通知后被毁约，“口头offer不能信”
　　“10月给offer，11月底解约，真的考虑过我怎么找工作吗？”去年11月22日，四川一所高校的应届硕士毕业生许真（化名）与某公司完成就业协议网签，却在一周后收到解约通知。让许真气愤的是，因为12月才收到解约函，导致他和下一家企业签约只能签两方协议。
　　如果没有被解约，许真将回到家乡北京工作。可当下，他只能紧急签约了广东深圳的一家企业，“还好期间没有停止找工作”。
　　“被解约后，我求助12345向公司索要解约函，公司第一次开具的解约函描述的理由为‘经过双方协商’，可他们并未与我协商，而是单方面解约，我要求重新写解约函。第二次给出的理由是经公司考虑与我解约，相当于并未出具任何理由。”许真说，他还注意到，在三方就业协议中关于违约金的规定是企业违约赔付金额为0，乙方赔付金额却是5000元。“企业这样填写赔偿金是否合规？如果企业违反诚信原则，耽误学生找工作的成本为零的话，那以后别的公司效仿怎么办？”
　　不像许真拿到了解约函，江西某高校应届本科毕业生李坤（化名）被解约后，既没有就业协议也没有赔偿。
　　李坤是在去年9月底的学校双选会上投递的简历。“当时为了签这家公司还拒绝了在广东佛山的另一家企业，可到现在，三方协议上约定的1000元违约金，他们也以‘合同没有寄到学校’为由，不支付违约金。”李坤说。
　　与收到录用通知邮件、签订三方就业协议后被毁约相比，在应届生求职路上更为常见的是，企业HR沟通完岗位薪资待遇，通知接收offer邮件，之后就不了了之，应聘者根本收不到offer邮件。
　　去年7月，在香港读完硕士学位的李琳（化名）来到广东找工作。之前，她向一家互联网大厂投递过应聘实习生的简历，两个月时间里，她经过笔试、初面、案例面试、线下最终面试，如愿收到了终面通过的通知，接下来就该与公司谈薪了。可与她谈薪的电话却一直没有打来。公司给出的回复是：“校招岗位编制在该业务年终盘点后被砍到了五分之二，无法再招聘了。”
　　多名应届毕业生表示，在他们的普遍认知中，“到了谈薪资待遇的阶段，也就意味着即将拿到这份offer了，几乎就稳了”。实际上却并非如此，也有许多网友评论称，“口头offer不能信”。

“不到最后一刻不要‘躺平’”
　　记者采访时发现，有的应届毕业生把被毁约的经历无奈当成了步入社会的“第一课”，也有毕业生在找工作之余，试图维权。但如何维权，他们还无从下手。
　　对此，高文律师事务所律师张莹谈到，offer即录用信、录取通知等，在求职市场上往往用来指代用人单位向决定录用的员工所发出的“愿意与其建立劳动关系”的意思表示，待录用员工承诺后即形成合同关系。
　　应聘者需要确认offer的内容是否明确具体，用人单位发送的offer中应当包含到岗日期、合同期限、薪资待遇等内容，应明确表示要与接收人订立劳动合同的意思；应聘者在收到用人单位的意向要约后，也应当按照要约内容确定的期限、方式等明确表示承诺，此时用人单位就有义务履行而不能随意撤销了。“用人单位发出录用通知后无正当理由取消录用的行为，通常发生在订立劳动合同过程中，但由于此时应聘者与用人单位之间并没有建立起正式的劳动关系，所以通常不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但如果用人单位无正当理由取消录用，则属于违背了诚实信用的原则。”高文说。
　　张莹建议，遭遇用人单位单方毁约的情形，应聘者可以先与用人单位协商，要求用人单位对自己的信赖利益予以赔偿，如果协商不成，可以通过诉讼等司法途径维权，诉请法院要求用人单位承担缔约过失责任，“如应聘者因求职产生的相关交通费、食宿费、与原单位解除劳动合同等带来的经济损失等，还包括由于用人单位的过失而造成的订约机会丧失而受到的损失”。
　　不过，张莹也提到，口头offer是对应聘者的一种结果反馈，并不构成希望与对方订立合同的意思表示，“不属于民法典第四百七十二条规定的要约，也不具有法律效力”。
　　张莹建议，应聘者在收到口头录用意向或通知后，应当及时与用人单位沟通，尽快取得书面录用通知。应聘者应当提示招聘方，收到的书面录用通知中应当包含到岗日期、合同期限、薪资待遇等劳动合同法第十七条规定的劳动合同所具备的部分内容，以此预防纠纷的发生。
　　在中国人民大学首都发展与战略研究院研究员陈姚看来，对于应届毕业生而言，并非拿到一份offer就可以“躺平”，就不用关注就业市场了，还是要持续关注就业市场的变化，要多去寻找一些相关企业，也可以在企业之间进行比较。“应届毕业生要增强风险防范意识，要意识到随着市场发展，无论国企还是私企，用人考核、模式都会越来越市场化，同学在找工作时，也应当对企业信息进行搜集，多方了解后再作决定，没有签订劳动合同之前，都不能掉以轻心。”陈姚说。　　　　　　　　　　据《中国青年报》