□本报记者 张沁
　　在一些特定情况下，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。但如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下仍要解除或终止劳动合同就属于违法辞退。依法解除劳动合同的情形有哪些？劳动者被公司违法辞退应该怎么办？潍坊市人社部门带您了解。
　　
　　●依法解除劳动合同的情形
　　对于用人单位依法与职工解除劳动合同的情形，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
　　第三十九条明确，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条明确，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　
　　●劳动者被用人单位违法辞退怎么办
　　如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，与劳动者解除或终止劳动合同就属于违法辞退。比如，在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者。这时，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
　　劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是我们俗称的“2N”：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
　　如果劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，可以通过“协商”“调解”“仲裁”“诉讼”四种方式进行处理。被用人单位违法辞退的，劳动者可向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。