又到毕业季，不少高校毕业生即将踏入职场，但因为社会经验不足等原因，容易落入各类招聘陷阱。为此，潍坊市人社部门针对求职过程中可能遇到的四类招聘陷阱进行解析，并作出防范提示。

□本报记者 张沁
　　 四类招聘陷阱
　　陷阱一 入职前先交钱
　　一些非法中介机构还未介绍到工作就以各种名目向求职者收取费用，这是典型的求职招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费，之后再以各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃求职或离职，收取的相关费用借故不退还求职者。
　　这类骗局往往有以下特点：对职位许以高薪并承诺工作轻松；对学历、工作经验要求很低；面试过程简单，轻易即可通过；收费要得急且看似各有名目，实际不合理、不合法。
　　
　　陷阱二 求职“内推”
　　个别中介机构或个人宣称与世界五百强、大型国有企业等知名公司合作，具有内部推荐权，只需求职者缴纳一定费用，就可以通过其提供的专业辅导或特定途径，顺利获得金融、互联网等热门行业公司的优质offer。
　　但这些能“内推”“保offer”的承诺往往难以兑现。有的求职者因本身符合相关岗位要求而被录用，这类机构会归功于己；如果求职者未被录用，这类机构就会以种种理由搪塞，拒绝退还求职者相关费用。
　　
　　陷阱三 招聘“套路贷”
　　不法分子与不良网贷平台勾结，布下“购车贷”“美容贷”等新型招聘陷阱，主要蒙骗毕业不久、初入职场、找工作心切的求职者。
　　
　　陷阱四 入职捆绑付费培训
　　一些非法培训机构或中介公司，以招聘为名变相招生，以高薪、名企工作岗位为诱饵吸引求职者，面试时则以求职者“工作能力不足”“岗位有从业资格限制”等理由，要求进行入职培训或考证培训，并承诺完成培训后即可上岗。
　　当求职者交付培训费用后，这些非法培训机构却不提供承诺的工作岗位，或者在求职者入职不久后以不能满足岗位需求等借口予以解雇。还有甚者，在收取求职者的培训费后就“人间蒸发”。
　　
　　 防范提示
　　收费“内推”“保offer”等多属虚假宣传，涉嫌违法违规，求职者不可抱着“走捷径”“靠关系”的心态轻信骗子的话术，应通过人力资源服务机构、企业官网等正规平台求职。
　　针对有应聘意向的企业，求职者最好先通过第三方平台等渠道核查其相关资质，若企业在求职过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才给安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。
　　员工培训成本一般由用人单位承担，对付费培训可录用、包就业等说法，求职者一定要警惕，一旦被骗，可能不仅损失钱财，还浪费时间、精力，学不到本领，更得不到理想的工作。
　　用人单位、人力资源服务机构应严格遵守有关法律法规，合法、诚信经营，不得开展和参与虚假招聘等违法违规活动。求职者如果落入骗局，请切记保留好相关证据，及时报警并向人力资源社会保障部门投诉举报。