□本报评论员 赵春晖
　　“试用期不缴五险一金，转正后再缴。”“时间太短，需要延长试用期”……记者近日采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。
　　　　　　　　　　（据《工人日报》）
　　正式入职前设置试用期，本来是为了保障企业和劳动者的共同利益。但现实中，有不少企业却把试用期当成“廉价期”甚至“白用期”，通过各种不正当方法“剥削”劳动者的合法权益，借此来获取“廉价”劳动力，节省用人成本。
　　根据劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但依旧有用人单位以身试法，一方面是用人单位在就业市场中掌握着更大的主动权和话语权。另一方面是劳动者为了得到一份工作，不得不忍气吞声，更不会付出太高的成本与用人单位“打官司”，只能自己咽下苦果。
　　要想试用期权益不受损，劳动者要拿起法律武器，积极向相关部门提供违法违规企业的线索。同时，劳动监察部门更要积极主动作为，建立长效机制加强对用人单位的监管，对一些存在违法违规行为的用人单位，一定要按照相关规定进行严格处罚，提高其违法违规成本，让用人单位付出沉重代价。
　　就业是最基本的民生，是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。保障劳动者的合法权益，让每一位劳动者的汗水都能结出硕果，这理应成为全社会的共识。而只有懂得尊重劳动者的企业，才能披荆斩棘，走得更远。