退休人员退休当年能否享受年休假？用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，病假工资按照哪里的规定发放？企业不按照规定比例为职工足额缴纳养老保险怎么办？技能提升补贴可以享受几次？失业保险、工伤保险缴费情况如何查询？本期“人社政策你问我答”为您解答。

┬本报记者 张沁
　　即将退休职工如何计算年休假时间？
　　根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满1年，即可按照工作年限依法享受带薪年休假。
　　即将退休的职工可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位所在地与劳动合同履行地不
一致，病假工资如何发放？
　　
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
企业职工养老保险的缴费标准是多少？
企业不按规定为职工缴纳养老保险怎么办？
　　
　　根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。目前，单位缴费比例16%，个人缴费比例8%。
　　《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

技能提升补贴可以享受几次？
　　同一职业(工种)同一等级只能申请并享受1次技能补贴，不得和职业培训补贴重复享受。
　　已持有同一职业(工种)高等级证书或享受相应补贴的，不再享受低等级证书补贴。
　　每人每年可享受1次补贴，省级人力资源和社会保障部门可结合本地实际，对取得急需紧缺职业(工种)证书的，在此基础上增加2次补贴次数，并参照当地职业培训补贴标准，合理确定对职业技能等级证书的具体补贴标准。
失业保险、工伤保险缴费情况如何查询？
　　
　　可以通过国家社会保险公共服务平台（https：//si.12333.gov.cn/）、全国人力资源和社会保障服务平台（https：//www.12333.gov.cn/）、“电子社保卡”小程序或App、“掌上12333”App，也可以通过参保地人力资源和社会保障部门官网、社保经办服务窗口、社保自助终端设备、社银合作网点、拨打12333咨询电话等渠道进行查询。