□潍坊日报社全媒体记者 张沁
　　非全日制用工作为一种灵活和富有弹性的用工模式，在餐饮、超市、社区服务等领域应用广泛。那么，什么是非全日制用工？是否需要签订劳动合同？工资如何结算？潍坊市人社部门带您了解非全日制用工那些事。
　　
　　●什么是非全日制用工
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
　　
　　●非全日制用工需要签订劳动合同吗
　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是为了避免以后发生劳资纠纷或其他纠纷，建议签订书面劳动合同。
　　
　　●非全日制用工的劳动者能与一个以上用人单位订立劳动合同吗
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　
　　●非全日制用工可以约定试用期吗
　　相关法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　
　　●非全日制用工报酬如何结算
　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
　　
　　●非全日制用工可以随时终止吗
　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　
　　●非全日制用工怎么参保
　　用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险。未在用人单位参加职工基本养老保险的非全日制劳动者根据自身情况，可以选择以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险，也可以选择在户籍地参加城乡居民养老保险。