当前正值求职招聘旺季，各类招聘活动如火如荼开展，在助力高校毕业生求职、拓宽就业渠道的同时，一些不法分子也趁机作乱。他们利用网络渠道发布虚假招聘信息，严重扰乱招聘市场秩序，侵害求职者合法权益。如何合法维权、防范信息泄露？这篇指南请收好。
□本报记者 张沁
　　合法维权，打破就业歧视
　　按照《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
　　但一些中介机构违规发布含有歧视性内容的招聘信息，侵害了劳动者的合法就业权益。
　　特别提醒：中介机构和用人单位发布招聘信息不得含有就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。要建立投诉举报等机制，对歧视性信息及时清理整改。
　　求职者发现招聘信息中存在性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰等就业歧视，可及时向当地人力资源社会保障部门反映。
　　
　　严守隐私，防范信息泄露
　　按照《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。
　　但一些不法分子通过虚构招聘信息、虚设招聘网站等手段，诱骗求职者提供个人信息，非法牟利。
　　特别提醒：广大求职者通过招聘网站求职，要采取多种方式核验用人单位合法证照，通过官网、官微等渠道查询核对招聘岗位。不要随意打开陌生链接，对于点击进入链接后要求加QQ、微信等好友进一步“单聊”“详谈”及下载App的，应高度警惕，不要轻易泄露银行卡号、手机验证码等信息。
　　如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门反映。
　　如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
　　各类中介机构通过收集、存储、使用、加工、传输等方式处理求职者个人信息，应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则。