“搭子社交”正在流行，“咖啡搭子”“旅游搭子”等名词层出不穷，席卷了年轻人的社交圈。不出意外，“搭子”也渗透到职场语境中。近期，前程无忧围绕“职场搭子”展开小调查，看职场人的社交选择及其背后反映的社交心理。
　　◆“职场搭子”普遍，女性“搭子”需求较多
　　据调查，职场中的“搭子社交”普遍存在，近8成职场人拥有至少1个“搭子”。分年龄段来看，“00后”“90后”拥有4个及以上“搭子”的比例分别高于平均值1.2个、4个百分点。“搭子社交”的流行，反映了青年群体社交需求的变化：他/她们既需要社交满足情感支持，又不愿丧失独立和个人空间。
　　在没有“搭子”的职场人中，超7成受访者表达出想找“搭子”的强烈意愿，另有22%的人比较随缘。
　　当下，“搭子”一词职场中的内涵正在不断丰富。此次调研中，除了常见的“饭搭子”（71.3%）、“聊天搭子”（52%）、“游戏搭子”（35.3%），还有携手“跑路”的“下班搭子”、一起拥抱健康生活的“运动搭子”等多种“搭子”类型。参与问卷的受访者表示，万物皆可搭，主打垂直领域的精准陪伴。
　　不同性别偏爱的“搭子”类型有较为明显的区别。女性在吃饭、聊天、减肥、学习等大部分场景中，都比男性有更多的“搭子”需求。而男性比例明显高于女性的“搭子”类型，体现在“游戏搭子”（47.8%）、“摸鱼搭子”（18.6%）、“健身搭子”（31%）、“烟酒搭子”（21.3%）。两性在“搭子”上的差异，也反映了交友习惯的不同。
　　超半数“职场搭子”的社交频率比较频繁，每周平均1次-2次活动；25.7%的人几乎每天都跟“搭子”一起活动；13.7%偶尔进行“搭子社交”。交叉活动类型进行对比，发现“迟到搭子”“喝水搭子”的活动频率最高，“拍照搭子”的活动频率最低。
　　
　　◆面对职场友谊，9成职场人比较理性
　　提及找“搭子”的原因，69%的受访者以寻找共同兴趣、目标或者活动为前提，实现互惠互利。57.3%认为拥有“职场搭子”，可以疏解即时压力，分享最新快乐，以进一步提升工作效率。另有研究表明，幸福力与生产力之间存在决定性关联，当员工感到快乐时，其工作效率提高了13%。
　　45%的职场人希望通过“搭子社交”，拓宽社交圈，链接更多资源，结识一些志同道合的朋友。39.3%认为“工作搭子”能促进职场关系更和谐。21%的人表示“搭子”是一种负担小、低投入、距离感强的关系，状态更加轻松自在。
　　不过，这种“浅于朋友，强于同事”的人际关系并不怎么稳定。关于“搭子社交”的负面影响，31.7%的受访者称“交情浅，表面和谐，背后可能各有牢骚”。43.3%的人认为最大的问题是“小圈子容易成为流言发源地，不和谐因素频发”。此外，还包括“过度依赖‘职场搭子’可能会导致缺乏独立思考和自主判断的能力”（38.7%）、“讨论不合适的话题，加深部门之间的隔阂”（31.3%）等问题。
　　“‘饭搭子’离职了，比我自己离职还难过”等话题被热议，调研显示，超过89%的员工表示，工作中的友谊对工作质量有重要影响。在工作中有好朋友的员工高度敬业，且跳槽的概率更低。此次调研也设计了职场友谊与员工流动率相关的问卷，面对“工作搭子”的去留，超半数职场人表示这并不会影响自己的决定；37%的人有过动摇，不过最终没有因此而行动；不到10%的人会因为职场友谊而增加离职倾向。
　　　　　　　　　　据《北京青年报》