为适应更高层次发展需要，进一步加强人才队伍建设，潍坊综合保税区确定实施2023年“青年人才优选计划”，引进一批具有专业知识技能的应届毕业生。此次招聘设置政策研究岗位、党建岗位、财政金融岗位、建设管理岗位、外经外贸岗位、政务服务综合岗位、人社综合岗位、审计岗位等8个岗位，共招聘16人。
　　招聘对象
　　第二轮“双一流”建设高校和2023年QS榜单前200名高校大学本科及以上2023年应届毕业生；全国普通高校硕士研究生及以上2023年应届毕业生。
　　资格条件
　　具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；截至2023年3月1日，年满18周岁，其中，大学本科生25周岁以下，硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下；大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；符合岗位要求的专业及其他资格条件。
　　报名和资格初审
　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
　　报名时间：截止到4月13日17：30
　　报名网站：http：//wfbszp.sinawf.com。报考人员通过报名网站的“2023年青年人才优选计划”专栏，如实填报个人信息，提交报名申请。
　　根据报考人员提交的信息资料进行资格审查。对博士研究生报考的，根据所学专业等情况，经区招聘领导小组研究确定，可直接进入面试。
　　笔试和面试
　　通过资格初审后进入笔试。笔试人员在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，笔试考务费的收取标准为每人40元。笔试主要测试笔试人员的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度。笔试成绩满分为100分，笔试成绩不计入最终成绩。
　　根据笔试成绩，按照1：5比例从高分到低分确定资格复核人选。对进入资格复核人员进行现场资格审查。资格复核按照1：5比例确定面试人选。经资格审查无误，现场缴纳面试考务费，面试考务费70元，缴费后发放面试准考证，未按规定时间、地点进行资格复核的，视为自动放弃。
　　面试主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、语言表达、处理具体问题的能力。面试设最低分数线60分，满分为100分，面试成绩为最终成绩。
　　聘用及待遇
　　1．聘用管理。聘用人员与潍坊综保区人才发展集团有限公司签订聘用合同，按照《潍坊综合保税区紧缺急需人才特聘办法（试行）》进行管理，人事、工资等关系隶属于潍坊综保区人才发展集团有限公司。最低服务年限为三年，试用期六个月，试用期满后经考核胜任岗位的，正式聘用。
　　2．薪酬待遇。按照《潍坊综合保税区紧缺急需特聘人才和优选人才薪酬管理办法（试行）》标准执行。第一个聘期（最低服务年限）结束后考核称职且继续聘用的，参照潍坊综合保税区管委会员额内聘任制干部管理，享受同等薪酬待遇。

□本版文/潍坊日报社全媒体记者 窦圆娜 实习生 刘路惠