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奇葩招聘屡见不鲜
就业歧视如何破解

(2023年07月05日) 来源：潍坊晚报
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□本报评论员 邵光耀
　　限血型、挑地域、量身高、看手相……这些奇葩的招聘要求，折射出用人单位畸形的用人观，伤人也伤“企”。记者采访发现，在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人啼笑皆非。
　　　　　　 （据《工人日报》）
　　不久前，国内某航空公司对空中乘务员体重进行管控的消息，引发网友热烈讨论。该公司提出乘务员标准体重计算公式为“身高-110=标准体重”，对于超重10%的乘务员，要求立即停飞减重。
　　相比于对长相、身高、体重、籍贯等提出苛刻要求的传统就业歧视，最近一些企业竟然大言不惭地提出了奇葩条件，求职者的属相、星座、血型、手纹、是否有房等都成为了能否任职的条件。
　　这些子虚乌有、令人啼笑皆非的奇葩要求，不但侵犯了求职者的个人隐私，还赤裸裸地挑衅就业促进法，是一种新型的就业歧视，值得高度警惕。
　　企业何以能够如此明目张胆地“不看能力看长相，不讲实力讲属相”？一方面是当前就业压力持续加大，求职者成为劳动关系的弱势一方，“双向奔赴”变成了单方的予取予夺，造就了部分企业的“傲慢与偏见”。另一方面是求职者维权成本高，难以举证，没有时间和精力去申诉处理，只能“哑巴吃黄连”，自认倒霉。
　　迷信属相、星座、血型、手纹，也反映出一些企业畸形的用人观，不关心求职者的能力和水平，凭个人主观意愿和喜好来决定，不但对求职者不公平，也会给企业带来不利影响。能力不会体现在属相、星座、血型、手纹这些方面，真才实学才是能否胜任职位的“硬件”。
　　就业促进法规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但这些新型的就业歧视深藏不露，无形中斩断了许多人的求职梦想。
　　劳动监察等部门应该设置便捷的投诉反映渠道，让更多的求职者能够畅通维权；同时，还要严厉打击这些新型的就业歧视行为，提高违法成本，让企业不敢设置如此多的奇葩条件。求职者要维护自身合法权益，该投诉投诉，该举报举报，让畸形用人企业无处遁形。企业应本着公平、公正的原则，尊重知识和能力，真诚对待求职者，实现求职者与企业的“双向奔赴”。
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