□潍坊日报社全媒体记者 窦圆娜 通讯员 辛颖
　　劳动者受伤后，只有被认定为工伤才能享受工伤待遇。那么，非全日制用工的劳动者，比如“钟点工”能不能享受工伤保险待遇呢？潍坊市社保中心工作人员表示，按照相关规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
　　
　　●什么是非全日制用工？
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位工作时间每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工形式最显著的特点是灵活性强，包括合同订立方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等都与全日制用工关系存在很多区别。但全日制用工关系和非全日制用工关系均属于劳动关系。非全日制工作看似没有全日制工作“正规”，但也享有相应权益，受相关法规保护。
　　
　　●非全日制劳动者工伤保险待遇如何？
　　《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》也规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
　　“为非全日制劳动者缴纳工伤保险费是法律的强制性规定，如果发生工伤，而公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。”市社保中心工作人员表示，此外，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中也明确规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。