对于职场新人，在适应岗位的同时，掌握一些试用期相关知识，才能更好地维护自己的合法权益。

□潍坊日报社全媒体记者 窦圆娜
　　　　试用期的长短能随意定吗？
　　根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时间限制，不是想定多久就多久。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，用人单位和劳动者不得约定试用期。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　
　　　　试用期的工资怎么发？
　　劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　
　　　　试用期的社保怎么缴纳？
　　《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》中规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。由此可知，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，当事人不能通过约定或者其他方式自行变更或解除。即使在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保费。
　　现实生活中，部分用人单位为了降低用人成本，劳动者为了多拿工资，双方达成放弃缴纳社保费协议，这种做法是不可取的。
　　
　　　　 试用期能不签劳动合同吗？
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
　　无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，不用等到转正之后再签订劳动合同。
　　
　　　　 违法约定试用期有赔偿金吗？
　　《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该条款中提到的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。