┬潍坊日报社全媒体记者 窦圆娜整理
　　为支持和规范发展新就业形态、维护新就业形态劳动者合法权益，近日，人力资源和社会保障部发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》（以下简称《指引》）。《指引》适用人群有那些？遵循什么原则？
　　《指引》从劳动合同和书面协议的订立原则、内容、形式、效力及应用等方面提出了指导性意见，并推出《新就业形态劳动者劳动合同参考文本》《新就业形态劳动者书面协议参考文本》《新就业形态劳动者书面协议参考文本（三方）》3个可借鉴的法律文本，意在引导企业与新就业形态劳动者依法订立劳动合同、书面协议，明确双方权利义务。
　　如何界定新就业形态劳动者？
　　根据《指引》，新就业形态劳动者是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。
　　《指引》所称企业是指平台企业和平台用工合作企业。一个人依托互联网平台自主开展经营活动不适用本《指引》。
　　与新就业形态劳动者签订劳动合同需要遵循什么原则？
　　企业要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑新就业形态劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、能否决定或者改变交易价格等因素，与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同，与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议。
　　已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。
　　平台企业与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议，可以在劳动者注册平台个人账户时订立，也可以在劳动者执行工作任务前订立。
　　《指引》明确，劳动合同应当明确用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，可以约定试用期、培训、福利待遇等其他事项。