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对付“损招”就该上“硬招”

(2022年09月27日) 来源：潍坊晚报
□本报评论员 薛静
　　近日，长沙女子小兰（化名）仅上班十余天就遭公司无故开除。经劳动仲裁，该公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元整。小兰前往公司索要案款遭蓄意刁难，收到该公司用来支付案款、至少重达122斤的1万元硬币。9月22日，长沙市开福区人民法院对此蓄意兑换行为予以惩处，对该公司法定代表人王某某罚款5000元。
　　　　　　（据大河报·豫视频）
　　输了官司又输人的事并不少见。就像这起官司中的公司一方，对劳动仲裁结果不满，又不愿痛痛快快地执行，于是就想到用这种“损招”，试图“恶心”一下前员工。谁知踢到了法律的铁板，反而付出了更大的代价。
　　典型的损人不利已。网友们说得对：“这家公司风气不正，格局太小，建议在职员工快跑。”
　　最近几年，随着法律知识的普及，公众的劳动权益保护意识也越来越强。但对簿公堂之后，输不起的大多是公司一方。于是，硬币支付赔偿款的报道不时见诸报端。比如，2020年，四川张女士离职后通过劳动仲裁，获取的6000元赔偿金全是硬币；又比如，2021年，沈阳女子离职后将公司告上法庭，但公司给出的2.8万余元赔偿款也全是硬币。让人看了不由得憋了一肚子火，虽然硬币也是法律规定的流通货币，但对公司的这种故意刁难人的行径，难道就没有处罚措施吗？
　　当然有！此次长沙市开福区人民法院就开了个好头。更值得关注的是，法院此次作出的惩处，是针对公司法定代表人的，而非公司。法院认为，法定代表人行为具有明显的消极对抗执行意图，既是对司法资源的浪费，也是对劳动者尊严的践踏，从法律上来说，属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，所以依法应予惩处。
　　这处罚有理有据，很硬气，更解气。同时，也给其他企业的法定代表人提了个醒。
　　作为经营者，最关心的理应是成本和效益。无故开除员工，不占理，该赔偿就得赔偿。结果前有无视员工正常权益，后有耍赖拖欠故意为难，这么折腾一圈，既浪费了极大的人力、物力和精力，也让其他员工看清了公司“缺德”的真面目。长此以往，谁还能安心继续工作？最终损害的不还是公司利益吗？连这点长远眼光都没有，无怪乎网友们“一边倒”了。
　　法律的事情，就该让法律来解决。对付无良企业，就必须出“硬招”。只有这样，才能让喜欢用小聪明钻空子的企业付出应有代价，切实维护劳动者合法权益。
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