公益性岗位补贴期限为几年？请过病假还能请年休假吗？如何申请劳动能力鉴定？非全日制用工是月结工资吗？本期“人社政策你问我答”为您解答。
□本报记者 张沁
　　
　　 01公益性岗位补贴期限为几年？
　　开发公益性岗位托底安置就业困难人员是我国就业优先政策的重要组成部分，是兜牢民生底线的重要措施。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位给予岗位补贴和社会保险补贴，补贴期限不超过3年，距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。
　　对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭人员、重度残疾人等特殊困难人员可再次按程序通过公益性岗位予以安置。补贴期限重新计算，累计安置次数原则上不超过两次。
　　
　　02请过病假还能请年休假吗？
　　根据《职工带薪年休假条例》规定，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
　　若病假时长未达到上述标准，依然可以正常享受年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　
　　03如何申请劳动能力鉴定？
　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
　　因申请领取病残津贴进行劳动能力鉴定的，因病或非因工致残人员或者其用人单位应当向待遇领取地或者最后参保地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工、因病或非因工致残人员因身体等原因无法提出劳动能力鉴定申请的，可由其近亲属代为提出。
　　
　　 04非全日制用工是月结工资吗？
　　非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　根据劳动合同法第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。