社会平均工资（简称社平工资）反映的是当地人们的收入水平和生活水平，关系到千千万万劳动者，现在乃至退休后的切身利益。那么，社平工资会对我们的生活带来什么样的影响呢？潍坊市人社部门带您一起了解。

□潍坊日报社全媒体记者 张沁
　　什么是社会平均工资
　　社保业务中常说的“社会平均工资”，在2019年之前一般是指“当地城镇（非私营）单位在岗职工平均工资”；2019年之后，一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。
　　平均工资的计算公式为：城市社会平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
　　近期，国家统计局公布2023年城镇单位就业人员年平均工资情况。2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元。
　　
　　社平工资对个人权益有何影响
　　○影响社保缴费基数
　　一般来说，各地会以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为社保缴费基数下限，以平均工资的300%为上限。
　　社平工资会影响社保缴费基数上下限，部分职工的社保缴费基数将会变化。如果当地社平工资上调，你的工资将会上涨。
　　○影响养老金待遇
　　我国养老金的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费系数×全部缴费年限×1%。所以，社会平均工资上涨，核算出来的初始养老金也就更高。
　　○影响最低工资标准
　　最低工资标准一般由劳动保障部门参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定。由此可知，社平工资的高低会影响最低工资的高低。
　　○影响劳动关系解除中的经济补偿金和赔偿金
　　《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除或终止劳动合同依法应当支付经济补偿的情形下，补偿金计算基数为劳动者的月工资，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度社平工资的三倍时，经济补偿金封顶计算基数为社平工资的三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　《劳动合同法》第八十七条规定，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因此，社平工资影响单位向员工支付经济补偿金和赔偿金。