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面对职场加班和社交
“00后”持什么态度

(2024年01月11日) 来源：潍坊晚报
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　　随着就业环境的变化，在不同时代背景下长大的人，对职场的态度也不同。面对加班文化和职场社交文化，“00后”都持什么态度？

对待职场不合理要求，不卑不亢讲道理
　　如果用某种食物来代表“00后”的职场态度，他们多数选择了燕麦、咖啡等代表健康、活力的食物。拉勾招聘调研数据显示，受访“00后”中，36%的人选择咖啡，代表活力满满的职场态度；30%的人则选择燕麦，代表营养健康的职场态度；27%的人选择枸杞，代表“佛系”心态；仅有7%的人选择如同火锅一般火爆争先、追求成功的职场态度。
　　面对职场中的不合理要求时，“00后”更客观、冷静、理性。数据显示，69%的“00后”对待职场不合理要求时表示“讲事实讲道理，不卑不亢”；22%的“00后”表示“坚决服从领导安排”；7%的“00后”宣称“一点面子不给，主打一个反骨”；2%的“00后”会用“插科打诨”的方式灵活应对。

重视职场情绪，消费控制在能力范围内
　　跳槽在职场中并不陌生。调研数据显示，59%的“00后”目标明确，找到更合适的工作后果断跳槽，奔赴更适合自己的职场；25%的“00后”以稳为主；16%的“00后”重视自身职场情绪，想跳就跳。
　　对于月薪，受访“00后”中，近七成人期望过万元；8%的人期望月薪达5000元，24%的人期望月薪在5000元至10000元；26%的人期望月薪为10000元至15000元，42%的人期望月薪在15000元以上。
　　受访“00后”中，有88%的人表示会在能力范围内消费，尽可能多存款，这说明他们对自己的生活质量和未来规划有着清晰的认知；55%的人每月固定存钱，证明他们储蓄意识越来越强，拥有良好的储蓄习惯。

拒绝无效加班，倾向就近办公
　　“00后”也十分注重工作与生活的平衡。当加班成为职场常态，“00后”的态度各有不同。数据显示，83%的受访“00后”表示，可以接受临时加班，但拒绝无效加班；10%的受访“00后”拒绝任何加班；仅有7%的受访“00后”表示可以接受长期加班。
　　为了保证不把过多的时间耽误在上班路上，“00后”更倾向于就近办公。调研数据显示，假如乘坐公共交通工具，27%的“00后”10分钟内可到职场；25%的“00后”半小时内可到职场；32%的“00后”一小时内可到职场；16%的“00后”一小时以上才可到职场。

拒绝无意义社交，职场打扮不受“美丽羞耻症”约束
　　社交是当今职场人士的必选项。面对职场社交文化，大部分“00后”拒绝无意义社交。数据显示，68%的“00后”表示在职场工作中不愿意刻意赔笑脸，拒绝无意义的社交；19%的“00后”表示自己是“社牛”，喜欢参加社交活动；13%的“00后”自称“社恐人员”，害怕社交。
　　近年来，职场PUA作为一种不健康的职场环境备受关注。调研数据显示，75%的“00后”在面对职场PUA时不被影响，坚持做自己；29%的“00后”表示会进行言语反击；17%的“00后”表示被PUA时会忍气吞声；15%的“00后”面对PUA态度强硬，表示“立马辞职，不伺候”；12%的“00后”选择向上投诉举报，“硬刚”到底。
　　此外，当越来越多的职场人患上“美丽羞耻症”（指自己一旦打扮得光鲜靓丽，就不敢去上班）时，“00后”表示拒绝“美丽羞耻症”的约束。调研数据显示，69%的“00后”表示没有“美丽羞耻症”，穿衣打扮看心情；25%的“00后”表示工作时不会精心打扮；有6%的“00后”存在“美丽羞耻症”，精心打扮后不敢上班。
　　　　　　　　　　据《北京青年报》
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