职场中，工资拖欠、辞退离职等劳动纠纷时有发生，不少劳动者遭遇权益受损时，往往不知如何合法维权。劳动仲裁是解决劳动争议、保障自身合法权益的有效途径。潍坊市人社部门为您整理了劳动仲裁全流程核心知识，为大家维权提供清晰指引。
　　适用调解仲裁的劳动争议主要有哪些？
　　1.因确认劳动关系发生的争议；
　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。
　　发生劳动争议，怎样申请仲裁？
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　目前，部分地区可以实现网上申请仲裁。
　　申请仲裁收费吗？申请仲裁有时效吗？
　　申请仲裁是免费的，不收取任何费用。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　从劳动仲裁受理到出具裁决书，需要多久？
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
　　（一）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；
　　（二）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；
　　（三）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；
　　（四）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
　　（五）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；
　　（六）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；
　　（七）法律、法规规定应当另行计算的其他情形。
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
　　（一）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
　　（二）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；
　　（三）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的；
　　（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
　　（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；
　　（六）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；
　　（七）其他应当中止仲裁审理的情形。中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。