瑞士一法院日前裁定，一家拥有105年历史的表盘制造公司对员工的要求是合理的，即员工上厕所需先打卡下班，如厕不能占用工作时间。
　　据悉，事情始于2021年，劳动监察员在检查防疫工作时发现该公司老板要求员工在上厕所时打卡。监察人员认为，这种要求不尊重劳动法，且“出于生理需要而中断工作不能被视为休息”，要求该公司改变做法。但老板拒绝了该要求，认为对公司来说，休息的概念被定义为“以补充营养、放松和恢复体力而进行的生理上必要的工作中断”。
　　由于双方各执一词，这家瑞士公司决定上诉至纳沙泰尔州的一家法院。法院最终作出了有利于该公司的裁决，但指出“法律没有明确界定‘工作中断’的概念，立法者也没有为相关问题提供明确的解决方案”，严格来说，这是一个漏洞。基于多种因素，尽管法院认同了该公司的这一行为，但也要求公司采取补充措施，以减少性别不平等现象。