劳动者追索劳动报酬属于劳动争议，按照劳动争议处理需要先仲裁后诉讼的规定，劳动者应先在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的再起诉到法院。但也有例外，当劳动者以欠条为证据直接向法院起诉时，诉讼请求不涉及其他争议的，法院将按照普通民事纠纷受理。寒亭区人民法院审理的一起追索劳动报酬案件中，原告明确放弃经济补偿金，法院依法判决用人单位支付拖欠工资。

┬潍坊日报社全媒体记者 张韶华
基本案情
　　2016年6月至2020年2月期间，原告李某在被告某科技公司工作，主要从事接待工作以及车间工作，双方存在事实上的劳动关系。
　　工作期间，李某按照要求履行了工作职责，但该科技公司未能及时足额支付劳动报酬。因为工资被长期拖欠，李某多次与公司协商，均被该科技公司以经营不善、无钱支付为由拒绝。在李某的坚持下，该科技公司向李某出具了欠薪证明书。
　　此后，迫于生活压力，李某无奈选择了离职。离职后，李某多次联系该科技公司，协商工资支付情况，但将近两年的时间里都没有得到落实。为了维护自身的合法权益，李某诉至法院，要求该科技公司支付拖欠工资4.5万余元以及经济补偿金。
　　诉讼过程中，李某主动放弃了对经济补偿金的诉讼请求。被告某科技公司也认可李某提交的欠薪证明书，仅以无支付能力抗辩。
　　寒亭区人民法院经审理认为，原告李某持有的欠薪证明书上加盖了被告某科技公司的公章，并有该公司负责人的签名。且原告李某主动放弃了经济补偿金，其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，最终依法判决被告某科技公司于判决生效后十日内支付原告李某工资4.5万余元。

法官说法
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
　　寒亭区人民法院民一庭庭长徐霞表示，如果李某坚持要求公司支付经济补偿金，就应当先申请劳动仲裁，然而李某离职已有两年时间，已经超过了仲裁申请时效，不能通过劳动仲裁维护自己的权益。
　　当李某仅要求公司支付拖欠工资时，就符合了上述的法律规定。因为是追索劳动报酬纠纷，并不需要仲裁前置程序，法院可依据相关事实进行审理判决。
　　法官提醒，判决后，用人单位要在指定期间内履行给付金钱义务，否则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。