日前，国家发改委公布了“扩消费”20条措施，其中有关年休假的内容引发广泛讨论关注。哪些人可以享受带薪年休假？可以休几天？带着这些问题，往下看。
　　
　　◇哪些人可以享受带薪年休假？
　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
　　
　　◇带薪年休假可以休几天？
　　根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　
　　◇哪些人不能享受带薪年休假？
　　《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　◇哪些假期不计入带薪年休假？
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　
　　◇换工作后带薪年休假天数咋算？
　　职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　
　　◇带薪年休假可以跨年休吗？
　　《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排。
　　
　　◇应休未休年休假如何补偿？
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。