□本报记者 张沁
　　在职场多元化的今天，劳务派遣作为一种灵活用工方式，被越来越多的企业和劳动者所接受。然而，在这种特殊的用工模式下，关于社会保险的缴纳问题，您是否了解？本期“人社政策你问我答”为您解答。
　　
　　　　●劳务派遣人员的社保应该由谁缴纳？
　　劳务派遣员工的社保应由劳务派遣单位缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括为劳务派遣人员缴纳社保。
　　
　　　　●用工单位是否需要承担劳务派遣人员的社保缴纳责任？
　　用工单位不需要直接承担劳务派遣员工的社保缴纳责任。虽然劳务派遣人员在用工单位工作，但社保责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要承担的是提供工作岗位、进行工作管理和支付相应的服务费用等责任。社保缴纳的义务依然由劳务派遣单位负责。
　　
　　　　●劳务派遣单位缴纳社保的具体法律依据是什么？
　　劳务派遣单位缴纳社保的具体法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条明确，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
　　
　　　　●劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，社保缴纳有何法律规定？
　　根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
　　劳务派遣单位作为用人单位，应依法履行社保缴纳责任，确保劳动者社保权益不受侵害。