用人单位安排劳动者加班，需满足哪些要求？什么情况下，劳动者不得拒绝加班？本期“人社政策你问我答”为您解答。
□潍坊日报社全媒体记者 张沁
　　用人单位安排劳动者加班需满足什么要求
　　实行标准工时制的用人单位安排劳动者加班的，加班条件和加班时间需满足一定的要求。
　　根据相关法律规定，实行标准工时制的用人单位安排劳动者加班的，需满足：（一）出于“生产经营需要”，指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况；（二）经与工会和劳动者协商。
　　关于加班时间，应满足：（一）每周应保证劳动者至少休息1天（24小时不间断的休息）；（二）一般每天延长工作时间不得超过1小时；（三）因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
　　劳动者不得拒绝加班的情形有哪些
　　用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意，换言之，劳动者有拒绝加班的权利。但是，根据有关规定，有下列特殊情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝加班：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　政策来源：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》《工资支付暂行规定》《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》等。