正值求职招聘季，你找到心仪的工作了吗？在劳动合同中，试用期和劳动报酬该如何约定？潍坊市人社部门带您了解。
　　
　　□潍坊日报社全媒体记者 张沁
　　
　　什么是试用期
　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的，不超过6个月的考察期。
　　
　　试用期如何约定
　　根据法律规定，试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　
　　哪些情况不能约定试用期
　　有以下情形之一，用人单位不得约定试用期：劳动合同以完成一定工作任务为期限的；劳动合同期限未满3个月的；同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。
　　如果用人单位与劳动者违法约定试用期，且违法部分已经履行的，用人单位将受到相应的惩罚，即由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　
　　劳动报酬如何约定
　　劳动报酬是劳动合同的必备条款，但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准，经常出现类似于“乙方（劳动者）工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定。
　　劳动合同法第十八条规定：劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
　　 也就是说，在合同约定不明的情况下，要按照同工同酬原则确定劳动者的工资标准。所谓同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应给予同等的劳动报酬。