□潍坊日报社全媒体记者 窦圆娜
通讯员 冯汉中
　　劳务派遣中因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。如果劳务派遣员工受了工伤该由谁负责？工伤后怎么处理？此类问题，市社保中心工作人员在这里为您说明。
　　
　　派遣用工发生工伤由谁来负责
　　1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
　　2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
　　3. 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。
　　
　　派遣用工工伤处理程序是什么
　　1. 劳务派遣工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
　　2. 由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
　　3. 派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。