去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却因每天“带薪拉屎”时间过长，结果被公司解雇了。
　　天津的王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。2014年6月，公司设置特别任务室，并将王某调至该任务室。该任务室工作人员为王某一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。2014年12月，王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。
　　据记录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。
　　2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司作出《惩罚解雇通知书》，决定解除同王某之间的劳动关系。
　　王某于2015年10月提起仲裁。仲裁委经审理认为，公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。
　　法院认为，待岗是一种应有的工作状态，长期长时间脱离工作岗位，势必造成临时任务无法完成的结果。且一天工作时间有8小时，王某在厕所停留的时间已脱离了正常上厕所的范围，其行为属于因私离岗，故法院判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。
　　法院判决后，王某不服，提起上诉。二审判决，驳回上诉，维持原判。王某仍不服，向天津高院申请再审。高院裁定，驳回王某的再审申请。